Работая профконсультантом, я часто сталкиваюсь с неудовлетворённостью людей в профессиональной сфере. При этом многие из них искренне недоумевают, отчего же им не нравится их работа, и теряются в догадках о том, где найти подходящую работу.

На консультациях часто приходится слышать одну и ту же фразу: «Хочу работу, что бы мне нравилось». Но люди все разные и каждому нравится что-то своё. Сложнее приходится тем, кто желает найти одновременно и интересную работу, и что бы почти ничего не надо было бы на ней делать, но что бы денег за это платили «чем больше, тем лучше», да ещё что бы работа принесла известность, помогла прославиться. Не слишком ли много притязаний? К сожалению, не всегда выпадают «два горошка на ложку», и приходится выбирать. Кстати Работа Днепр есть на сайте dniprohell.dp.ua.

Для того, что бы определить подходящий вид занятости, профессиональной деятельности, необходимо ответить на главный вопрос: «Для чего Вам нужна работа?» Некоторые читатели усмехнутся и скажут, что ответ может быть только один: «получать заработок», но это лишь то, что лежит на поверхности. На самом же деле многими людьми движут совсем другие мотивы поиска работы. Рассмотрим основные из них, обозначив главные отличительные особенности.

Кто-то выбирая профессию, желает приобрести определённый социальный статус – такие люди согласятся только на престижную, уважаемую профессию или должность. И это не всегда руководящая должность, главное, что бы эта работа позволяла добиться уважительного отношение к себе коллег, клиентов, начальства. Такой человек выполняет работу с максимальной отдачей, не настаивая на ее особой «интересности». Для него важно качественно выполнить свою работу и добиться при этом высоких результатов. Яркий представитель работников такого типа – менеджер по продажам, так же к этой группе можно отнести индивидуальных предпринимателей, открывших «своё дело».

Для другого человека самое важное в профессии (да и в жизни) – чувствовать пользу, приносимую обществу своим трудом – часто он выбирает работу, предполагающую передачу знаний, оказание различных видов услуг населению. При этом работник данного типа ориентирован на помощь другому человеку, а не на собственное обогащение. Он старается хорошо работать из высоких моральных соображений. Чаще всего таких людей можно встретить среди учителей, врачей, от коллег их отличает главная особенность – они работают «по призванию».

Третий, выбирая профессию, видит в работе возможность реализовать свои знания, умения. Он любит учиться и применять свои знания на практике. Для такого работника необходима интересная, содержательная работа, возможность проявить себя. Часто выбирает интеллектуальные, научные виды работ. Работников такого типа отличает развитое профессиональное достоинство, стремление повышать свою квалификацию. Похожая мотивация к работе имеется у спортсменов и представителей творческих профессий. Такую мотивацию имеют чаще всего те, у кого имеются вполне определённые интересы (они уже с детства знают, каким профессионалом будут, когда вырастут).

Четвёртый работник ценит в работе главным образом заработок в виде денег или иных благ: жилья, земельного участка, автомобиля. Он работает с большой отдачей на любой работе, если его труд справедливо и высоко (в его понимании) оплачивается. Работа имеет ценность не сама по себе, а как инструмент получения материальных благ. Данный тип мотивации встречается у представителей самых разных профессий, это и сфера производства, и сфера строительства, обслуживающие виды работ, а так же сельское хозяйство.

Ну а пятый будет избегать любого вида работ. Как правило, интересы и ценности такого человека сосредоточены не в профессиональной, а личной сфере: семья, увлечения. Работа такому человеку нужна, но только если она не будет мешать удовлетворению своих личных потребностей, не нарушит привычного уклада. Работа для него не является целью, а лишь средство для получения стабильности, и возможности посвящать время себе. Чаще всего у него низкая квалификация и он не стремиться ее повышать; он безответственен и избегает любой работы, связанной с личной ответственностью. Сам он не проявляет никакой активности и негативно относится к активности других людей; его основное стремление — как можно меньше работать. Этот тип мотивации коварен тем, что может проявиться не сразу, а по прошествии нескольких лет, чаще всего он проявляется, когда человек долго работает на одном месте.



Комментарии запрещены.