Аттестация работников проводится с целью объективной оценки профессионального уровня, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности за исполнение профессиональных обязанностей и т.д. Какова периодичность проведения аттестации? Какие работники подлежат аттестации? Какие документы и в каком порядке необходимо готовить для аттестации? Как проводится аттестация и какие решения может выносить аттестационная комиссия?

Для кого важно: для работников юридической и кадровой служб, непосредственно участвующих в оформлении документов при проведении аттестации.

Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов организаций на соответствие занимаемой должности определен Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее — Положение). Подробнее на сайте cpdpk.pw.

Справочно.
Положение не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных категорий работников, порядок проведения аттестации которых установлен специальными актами законодательства (судей, работников органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и др.).

С учетом данного нормативного правового акта в организации может быть разработано отраслевое положение, регламентирующее порядок и сроки проведения аттестации руководителей и специалистов, методы оценки их профессионального уровня исходя из специфики работы у конкретного нанимателя.
Периодичность проведения аттестации

Периодичность проведения аттестации определяется нанимателем в зависимости от конкретных обстоятельств и необходимости. Вместе с тем специалисты и руководители, чей труд организован с применением контрактной формы найма, должны проходить аттестацию не реже одного раза в три года. Данное требование предусмотрено подп. 2.3 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Необходимо учитывать, что в случае непроведения нанимателем аттестации с периодичностью, предусмотренной законодательными актами и ЛНПА, должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по части четвертой ст. 9.19 КоАП, только если непроведением аттестации причинен вред работнику.

Аттестации, проводимые с указанной периодичностью, являются плановыми.

Внеплановая аттестация, как правило, проводится:

при наличии основания для установления, повышения или понижения квалификационной категории работнику;
для решения вопроса о назначении работника на другую должность (переводе на другую работу;
при наличии оснований для сомнения в соответствии работника занимаемой должности.



Комментарии запрещены.